基孔肯雅热确诊已超4000例!江苏如何应对疫情升级威胁仙桃疾控对江苏苏州疫情紧急提示

无忧2025-08-16 12:24354

因疫情原因,江苏南通临时关闭境内部分高速出入口

江苏南通市新冠肺炎疫情联防联控指挥部宣布，为适应疫情防控需求并考量高速公路通行状况，于2022年3月12日0时起，临时关闭南通市境内部分高速出入口。为确保广大驾乘人员的出行规划与线路安排，通告建议提前做好准备，服从现场指挥，实现有序通行。

江苏部分高速公路收费站出入口暂时关闭 25日，江苏公布最新的暂时关闭的高速公路收费站目录，其中114个高速公路收费站出入口单向或双向暂时关闭。南京：江宁解除部分封控区、管控区栖霞解除3个临时管控区，玄武开展规模性核酸检测自3月25日上午6时起，南京江宁区东山街道解除部分封控管控区域。

根据江苏交通官方微博2021年8月4日9点7分发布的消息，南京、泰州、南通、苏州、淮安、扬州、徐州、镇江、连云港、常州、无锡等地区83个高速公路收费站出口或入口暂时关闭。

不会**，江苏高速路不会因为台风而封闭。然而，受台风影响，江苏部分路段可能会采取限速、限车型等管制措施。具体管制措施如下：特级管制（道路封闭）：苏通大桥、崇启大桥、G15沈海高速苏州段、G1522常台高速苏州段。

江苏采取了多方面措施应对基孔肯雅热疫情升级威胁：强化防控机制与责任落实：省级召开专题会议，部署“防输入、防扩散、防外溢”目标，实施扁平化管理，健全快速响应机制，提高流调溯源效率，保障“早发现、早报告、早治疗”。

截至2025年7月24日，广东省佛山市5个区已累计报告基孔肯雅热确诊病例超过4000例。我国早在2008年就首次发现输入性病例，但此后发生的输入病例引起的本地传播疫情规模都非常小。而此次佛山疫情规模比以往都大。疫情原因：外部环境基孔肯雅热流行强度高，已有119个国家和地区发现基孔肯雅病毒传播情况。

以下是广东基孔肯雅热疫情的专家解读：疫情现状2025年7月20 - 26日，广东新增2940例本地病例，累计报告4824例，无重症和死亡病例，治愈出院3224例。疫情核心区域为佛山（顺德、禅城、南海等区），累计确诊超4000例，深圳、珠海等地有散发病例。

年2月14日，江苏省苏州市报告多例新冠病毒核酸检测阳性人员。

江苏省苏州市报告多例确诊病例湖北省疾病预防控制中心紧急提示2022年2月14日，江苏省苏州市报告多例新冠肺炎确诊病例。

截至2月24日，武汉市5地升级为中风险地区。

〖壹〗、在江苏疫情期间，工资的发放标准如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工的工资，不得随意降低或拖欠。停工停产超过一个工资支付周期，但职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖贰〗、江苏省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或医学观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业同样应当支付其工作报酬。

〖叁〗、疫情防控期间，用人单位应按照以下规定发放员工工资：员工因配合政策要求做核酸检测而迟到或影响工作的情况不得扣工资：因核酸检测是疫情防控的一种措施，公民有义务配合完成。如果员工在上班时间做核酸检测，需要向用人单位告知并办理请假手续。

〖肆〗、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

〖伍〗、疫情期间工资应按照“正常劳动”计发工作报酬。具体来说：法律依据根据我国《传染病防治法》第四十一条的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员，如果其有工作单位，所在单位在隔离期间不得停止支付其工作报酬。

〖陆〗、苏州疫情期间工资发放遵循以下规定：若企业停工停产未超过一个工资支付周期：企业需按照劳动合同约定的标准支付员工工资。若企业停工停产超过一个工资支付周期：即便员工提供了正常劳动，企业支付的工资标准也仅能低于当地最低工资标准。