【防疫不力】问责建议书范文

防疫不力,大批官员“免职”——免职到底是一种什么操作?

正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整，属于职务的正常变动。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职，通常可以被安排新的职务，级别不受影响。 因过错被免职： 暂时措施：官员在任职期间存在不当行为，需接受调查或审查时，可能会被免职。

免职是干部任用中的组织措施，不属纪律处分范畴。正常情况下，官员因职务调动或非过错性原因免职后，可能被安排新职务。在特定情况下，官员犯错后被免职，需接受调查或审查，这种免职并非处罚，而是为了评估是否适合继续担任原职务。

免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式。换句话说，免职并不等同于撤职，它只是不再担任现任职务。免职后，级别、工资待遇、福利并不会有任何变化。因此，免职后，官员完全有可能平调到同级别岗位，甚至在以后还有可能再行任用。

问责建议书范文

〖壹〗、金昌市地税局党组成员、副局长石兴华因分管业务范围内发生违纪违规问题被问责。4月，金昌市地税局办公室主任王志宇、会计包红亮等人因违反财经纪律和发票管理的有关规定，擅自虚开考察费用发票冲减单位超预算接待费问题受到查处。因落实主体责任不力，对分管范围内的业务工作监管不到位，石兴华受到行政记过处分。

〖贰〗、为了进一步规范纪律监察工作，提高纪律监察工作效能，加强纪委监督，保证监察工作规范有序，根据县纪委《关于进一步规范县纪委监察纪律监察执纪问责若干问题的通知》要求，结合县纪委的实际，制定本实施意见。

〖叁〗、积极回应民众需求：政府应切实履行自己的义务，积极回应民众的合理需求和关切，确保民众权益得到有效保障。强化责任担当：明确政府及其工作人员的责任，对违法行政或失职行为进行严肃问责，提升政府的责任感和使命感。

〖肆〗、监察机关提出监察建议，是在催办具体工作、解决具体问题的基础上，以点带面、举一反三，深入分析问题根源和共性规律，找出有关单位存在的廉***风险点和制度漏洞，促使其扛起主体责任、加强监督管理、完善长效机制，着力预防职务违法和职务犯罪行为的发生。

〖伍〗、切实深入学习，加强了廉政教育工作。自收到贵院建议书后，我局领导高度重视，深入查摆问题，学习了建议书的内容，分析并查找国土资源管理工作中的存在问题，认真研究干部职工拒腐防变能力的教育方法和内容。

〖陆〗、一）突出领导重视是前提。领导重视可以实现经费、设备的保障，机构的`组建、责任的落实，并通过协调与组织解决全局性问题。为此，县级和镇要建立健全机构，明确食安办、教育、食品药品监管等职能部门、镇和学校的职责，层层签订责任书，形成上下联动、齐抓共管的局面。（二）夯实经费保障是基础。

西安问责26名相关责任人,本轮疫情存在哪些管理上的疏忽?

比如在前期常态化的疫情防控管理当中，基层人员重视程度不够，责任落实不到位，现实可行的制度不愿意执行，内部管理混乱，造成了境外隔离酒店出现专班人员感染，才是让这26人受到严格处理的重要原因。

西安问责26名相关责任人严肃查处防疫工作中责任缺失、不作为、推诿、被动应对等形式主义、官僚主义问题，准确追究责任，及时曝光，进一步收紧防疫纪律，落实各方责任。市纪委对10名责任人给予纪律处分或组织处理，并通报全市。

对于正大公司的疫情防控工作做的不到位，导致出现了疫情开始的情况，哈尔滨政府已经采取了相应的处罚。

为特殊人群设置安全通道。在疫情期间我们都知道想要健康码，不管是出行还是工作都离不开健康码，我们去医院的时候也要出示建康码和行程码，有时还要出示48小时的核酸检测。但是这些对我们普通人来说没什么，可是对一些特殊人群，比如孕妇和一些需要紧急就医的人员来说，这一系列需要好费很多时间。